Prévention / sécurité

Devenir référent harcèlement sexuel/agissement sexiste

Référent Harcèlement sexuel et agissement sexiste

Objectif de formation :

Apprécier les situations pouvant donner lieu à la qualification de harcèlement sexuel/agissement sexiste et avoir un comportement approprié au regard des obligations législatives et de la situation.

Objectifs pédagogiques

  • Énoncer la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
  • Assurer son rôle de référent vis-à-vis des salariés et d’interface avec les autres élus et la direction de l’entreprise
  • Déterminer un signalement de harcèlement sexuel/agissement sexiste

Durée

1 jour (7h)

Public

Élus du CSE et la CSSCT désignés comme référents harcèlement sexuel selon la loi du 5 septembre 2018

Participants

12 personnes à maxima / 5 minimum

Pré-requis

Aucun

Intervenant(s) :

Formateur expert, spécialisé sur le thème

Méthodes pédagogiques :

  • Alternance d’apports théoriques et de mises en situations pratiques
  • Études de cas réels

Suivi et évaluation :

  • Évaluation préformative
  • Évaluations formatives (en fin de séquence)
  • Questions orales ou écrites (QCM…)
  • Mises en situation
  • Exercices pratiques à réaliser

Validation :

Attestation de formation individuelle et de compétences

Contenu

Thèmes et objectif
de la formation

CONNAÎTRE LA RÉGLEMENTATION ET LE PÉRIMÈTRE D’INTERVENTION DU RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXISTE
•    Déterminer les savoirs indispensables à une bonne prise en compte de la mission de référent
•    Intégrer les obligations légales relatives à la protection de l'intégrité et de la santé des salariés
•    Légitimer le dialogue dans l’entreprise pour favoriser la prévention des agissements sexistes


DÉTERMINER LES ATTRIBUTIONS ET MOYENS DONT DISPOSE LE RÉFÉRENT
•    Mission générale de prévention des RPS
•    Echange avec les salariés : informer et écouter
•    Liberté de circulation dans l'entreprise 
•    Affichage obligatoire, mise à jour du règlement intérieur, du document unique…
•    Identifier les acteurs, leurs rôles et responsabilités : direction et managers, médecin du travail, inspecteur du travail


BIEN COMMUNIQUER AVEC LES DIFFÉRENTS ACTEURS

•    Définir son mode de communication et de reporting
•    Concilier les impératifs de transparence et de confidentialité

Lieu :

ADFLP rue de la Tour (Saint-Étienne) ou en vos locaux, à votre convenance

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délai de réponse adflp
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